ファイナンシャル・ウェルビーイング（FW）は、従業員の金銭的不安を軽減し、仕事への集中・エンゲージメントを高めることで、離職・欠勤・プレゼンティーズムや医療費を抑え、顧客体験や売上にも波及させる取り組みです。近年は人的資本経営の文脈で、「福利厚生」ではなく中長期の企業価値を押し上げる投資として整理されるようになりました。本稿では、FW概念が米国で普及した背景、企業事例、効果のルート、プログラム設計の要素と運用ポイント、効果測定KPI等を整理し、日本企業への示唆も提示します。
人的資本経営における福利厚生制度活用-米国のファイナンシャル・ウェルビーイング施策について
ファイナンシャル・ウェルビーイング
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