リサーチ

研究成果一覧

📄人的資本経営における福利厚生制度活用-米国のFW施策について | 浦田経営金融ラボ
ファイナンシャル・ウェルビーイング（FW）は、従業員の金銭的不安を軽減し、仕事への集中・エンゲージメントを高めることで、離職・欠勤・プレゼンティーズムや医療費を抑え、顧客体験や売上にも波及させる取り組みです。近年は人的資本経営の文脈で、「福利厚生」ではなく中長期の企業価値を押し上げる投資として整理されるようになりました。本稿では、FW概念が米国で普及した背景、企業事例、効果のルート、プログラム設計の要素と運用ポイント、効果測定KPI等を整理し、日本企業への示唆も提示します。

📄 確定拠出年金3万6000人調査 | 浦田経営金融ラボ
2001年に施行された確定拠出年金（DC）は、2025年10月で25年目に突入し、来年以降には拠出限度額の引き上げやマッチング拠出の規制緩和などの制度改正が予定されています。この節目に、DC制度の現在地を確認すべく、3万6000人を対象とする意識調査を実施しました。

📄 確定拠出年金3万6000人調査　追加分析資料 | 浦田経営金融ラボ

「運用商品を変更したことがない加入者は、どのような商品で運用しているのか」「DCに精通している上級者だけに限った意見は、どうなっているか？」の2点につき、追加スライドを作成しました。

📄 確定拠出年金3万6000人調査　追加分析資料第2弾（分散投資の状況）| 浦田経営金融ラボ

投資信託はどんなカテゴリーが選ばれているのか？何種類組み合わせるパターンが多いのか？本当に分散投資が達成されているのか？「元本確保型＋投信」「投信のみ」などの運用パターン別に、実際の分散度合いを可視化しました。

📄 確定拠出年金3万6000人調査　補足資料　本編で割愛したスライド | 浦田経営金融ラボ

確定拠出年金3万6000人調査の追加資料として、本編では紙幅の都合で割愛したスライドをPDFで公開します。老後資金の財源、運用商品の選び方、情報収集ルート、マッチング拠出や転職時の資産移換、運営管理機関の選択理由など、加入者の行動について、より深堀した分析を見ることができます。